Jobtensor versteht sich als Themenlieferant sowie als verlässlicher Partner für Journalisten und Redaktionen. Unsere Themen finden Sie hier komprimiert und informativ aufbereitet. Unsere Pressemitteilungen sollen Ihnen einen Überblick zu unseren Trendthemen geben und Ihnen bei der Themensetzung helfen.
Analyse von mehr als 130.000 Ausschreibungen zeigt: Die betriebliche Altersvorsorge ist der Benefit-Evergreen in Stellenanzeigen
Essen, September 2025. Wenn es um Versicherungsangebote als Arbeitgeberleistung geht, setzen Unternehmen in Deutschland fast ausschließlich auf die betriebliche Altersvorsorge. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com, für die 135.349 Stellenanzeigen ausgewertet wurden. Das Ergebnis: In mehr als jeder vierten Ausschreibung (28,0 %) werben Arbeitgeber um Bewerber*innen mit der betrieblichen Altersvorsorge. Damit liegt diese mit großem Abstand vor anderen Versicherungsleistungen wie etwa Zusatzleistungen im Gesundheitsfall (1,8 %). Insgesamt weisen Arbeitgeber in 29,1 % ihrer Stellenanzeigen auf Versicherungen als Zusatzleistung hin. Damit gehört diese Zusatzleistung zu den am häufigsten kommunizierten Angeboten von Arbeitgebern in deren Ausschreibungen. Zum Vergleich: Das Jobticket oder eine anders genannte Übernahme der Mobilitätskosten für den Weg zur Arbeit spielt „nur“ in 12,6 % der Anzeigen eine Rolle.
Aktuelle Analyse von mehr als 135.000 Stellenanzeigen zeigt: Arbeitgeber werben fast fünf Mal so oft mit einem Job-Fahrrad als mit dem guten alten Firmenwagen
Essen, September 2025. Lange galt der Dienstwagen als eines der wichtigsten Benefits für Arbeitgeber – gerne auch zur privaten Nutzung. Doch die Zeiten ändern sich: Immer mehr Arbeitgeber setzen in ihren Stellenanzeigen auf nachhaltige Mobilitätsangebote – allen voran auf das Dienstfahrrad für Mitarbeitende. Das ist das Ergebnis einer aktuellen semantischen Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com. Für die Auswertung wurden im August 2025 insgesamt 135.349 aktive Stellenanzeigen ausgewertet. Demnach lockten die Arbeitgeber in 17,8 % der Anzeigen mit einem Jobrad als Mitarbeiterbenefit, während ein Firmenwagen in nur 3,9 % als Arbeitgeberleistung angeboten wurde.
„Unsere Analyse zeigt, dass Unternehmen den Wandel in der Mobilität zunehmend aufgreifen. Während der Dienstwagen an Strahlkraft verliert, entwickelt sich das Jobrad zu einer attraktiven Alternative, die für Nachhaltigkeit, Gesundheit und moderne Arbeitskultur steht“, sagt Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com. „Für Bewerber*innen ist das Fahrrad-Leasing ein Benefit, das sich im Alltag spürbar auszahlt – ähnlich wie Zuschüsse zum ÖPNV oder flexible Arbeitszeitmodelle.“
Untersuchung von mehr als 730.000 Ausschreibungen zeigt: Mehr als jeder zehnte Arbeitgeber wirbt mit Fahrtkostenübernahme zum Arbeitsplatz per Jobticket
Essen, August 2025. Immer mehr Arbeitgeber verweisen in ihren Stellenanzeigen auf Jobtickets als attraktives Benefit für neue Mitarbeitende. Das Ist das Ergebnis einer semantischen Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com, für die insgesamt 731.225 Stellenanzeigen maschinell ausgewertet wurden. Demnach fanden die jobtensor-Arbeitsmarktforscher in 12,6% der untersuchten Ausschreibungen Hinweise auf spezielle Jobtickets als Arbeitgeberleistungen. Damit stieg der Anteil derartiger Nennungen um fast vier Prozentpunkte. Denn im November des vergangenen Jahres hatte der Anteil noch bei 8,7% gelegen. Besonders das Deutschlandticket nimmt dabei im wahrsten Sinne des Wortes Fahrt auf. 5,5 % der untersuchten Ausschreibungen enthalten inzwischen explizit den Begriff „Deutschlandticket“. Vor neun Monaten lag der entsprechende Anteil noch bei 3,9 %.
Aktuelle Umfrage von jobtensor.com zeigt: Fast jedem zweiten Beschäftigten fehlt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten der emotionale Rückhalt von Vorgesetzten
Essen, August 2025. Die wirtschaftliche Krise hat nicht nur Einfluss auf Umsatzzahlen, sondern auch auf das Miteinander im Unternehmen – insbesondere auf die Beziehung von Führungskräften zu ihren Mitarbeitenden. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen, repräsentativen Umfrage der Jobbörse jobtensor.com unter mehr als 1.000 Beschäftigten in Deutschland. Demnach fehlt fast der Hälfte der Beschäftigten in deutschen Unternehmen (47 %) vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage die emotionale Unterstützung durch ihre Führungskraft. Gleichzeitig haben 46 % der Befragten den Eindruck, dass ihre Führungskraft dünnhäutiger agiere als noch vor Beginn der wirtschaftlichen Krise.
„Führung braucht in wirtschaftlich angespannten Zeiten vor allem emotionale Präsenz“, sagt Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com. „Doch viele Beschäftigte erleben derzeit das genaue Gegenteil: eine belastete Führungsebene, die aus ihrer Sicht emotional angespannt wirkt und vielfach keinen Draht zu ihren Mitarbeitenden findet.“ Zu dieser Einschätzung passt: Auch beim Thema Empathie zeigen sich aktuell Risse im Verhältnis zwischen Führungskräften und Beschäftigten. So geben nur 36 % der Befragten an, dass ihre Führungskraft in der aktuellen wirtschaftlichen Krise empathischer sei als zuvor. Demgegenüber stehen 52 %, die diese Entwicklung nicht bestätigen und ihre Führungskraft als weniger einfühlsam erleben.
Aktuelle Jobtensor-Umfrage zeigt: Arbeitgeber verlieren durch mangelnde Transparenz in der wirtschaftlichen Krise bei vielen Mitarbeitenden an Vertrauen
Essen, Juni 2025. Die wirtschaftliche Krise in Deutschland beeinflusst die Loyalität von Mitarbeitenden zu ihren Arbeitgebern. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Jobportals jobtensor.com in dessen Auftrag mehr als 1.000 Beschäftigten zu diesem Thema befragt wurden. Demnach geben 59% der Befragten an, dass sich die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland auf die Verbundenheit zu ihrem aktuellen Unternehmen auswirke. 60% von ihnen registrieren in diesem Zuge eine abnehmende Loyalität, während 40% in schwierigen Zeiten von einer steigenden Identifikation mit ihrem Arbeitgeber berichten. Die möglichen Risiken für Arbeitgeber in diesem Trend liegen im potenziellen Verlust der unzufriedenen Mitarbeitenden. Denn 31% derjenigen, die von abnehmender Verbundenheit sprechen, schauen sich aufgrund der Situation aktiv nach einem neuen Job um, weitere 40% zeigen sich zumindest tendenziell offen für einen Arbeitgeberwechsel. Zum Vergleich: Bei steigender Arbeitgeberidentifikation liegt die Wechselbereitschaft nur bei 12% und 16%. Auch wenn es darum geht, ob sie ihre Unternehmen weiterempfehlen würden, stimmen nur 18% der sich abwendenden Mitarbeitenden zu, während die Weiterempfehlungsquote bei den weiter Zugewandten bei 43% liegt.
Aktuelle Umfrage: Wirtschaftliche Krise verändert den Umgang unter Kolleginnen – jeder Zweite beklagt wachsenden Konkurrenzgedanken im Team
Essen, 5. Juni 2025. Die wirtschaftliche Krise beeinflusst nicht nur Märkte und Unternehmen – sie wirkt sich auch spürbar auf das Miteinander am Arbeitsplatz aus. Das ist das Ergebnis einer aktuellen, repräsentativen Umfrage der Jobbörse jobtensor.com, für die deutschlandweit mehr als 1.000 Beschäftigte befragt wurden. Demnach erleben mehr als die Hälfte der Beschäftigten (55 %) einen verschärften Konkurrenzgedanken an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz. Dazu kommt: Fast ebenso viele (47 %) beklagen eine schwächer werdendes Vertrauensklima im Team. Besonders gravierend: Ein Viertel der Arbeitnehmer*innen geben zu Protokoll, dass sich aus ihrer Sicht das Betriebsklima unter den Kolleginnen und Kollegen durch die wirtschaftliche Lage verschlechtert habe – gerade einmal 17 % sehen in diesem Kontext eine Verbesserung.
Aktuelle Umfrage zeigt: Arbeitsmarkt, Wirtschaft und Demokratie werden aus Sicht der Menschen immer wichtigere Themen, aber die Erwartungshaltung ist gering
Essen, 7. Mai 2025. Nach dem Wechsel der Bundesregierung in Deutschland richtet sich der Blick vieler Menschen auf den Arbeitsmarkt – allerdings mit einer Portion Skepsis. Das zeigt eine aktuelle, repräsentative Umfrage der Jobbörse jobtensor.com unter mehr als 1.000 Beschäftigten. Demnach halten 44 % der Befragten trotz der wirtschaftlichen Krise Impulse zur Begrenzung des Fachkräftemangels nun für noch wichtiger als vor der Bundestagswahl im Februar. Nur 9 % gehen von einer sinkenden Bedeutung für das Thema aus. Ebenso wichtig ist vielen Menschen die Entwicklung der Arbeitslosenzahlen: 40 % der Befragten sind der Überzeugung, dass dieses Thema zukünftig wichtiger werden wird, nur 8 % glauben an das Gegenteil.
Aktuelle Umfrage: Die wirtschaftliche Krise nimmt großen Einfluss auf den Bewerbungsprozess und ändert die Ausgangssituation für Kandidat*innen
Essen, 26. März 2025. Jeder dritte Bewerbende muss seine Hoffnung auf einen neuen Job aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Krise begraben. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Jobbörse jobtensor.com, in deren Auftrag 1.032 Beschäftigte befragt wurden, die sich in den letzten drei Jahren bei einem Unternehmen beworben haben. Demnach geben 33 % der Befragten an, dass mindestens ein laufender Bewerbungsprozess in den vergangenen beiden Jahren vom Arbeitgeber mit der Begründung eingestellt wurde, dass die wirtschaftliche Situation nun doch keine Einstellung mehr zulasse. Darüber hinaus kam es bei 39 % der Befragten in diesem Zeitraum zu der Situation, dass der Einstellungsprozess aus dem gleichen Grund zumindest pausierte. Umgekehrt brachen nur 17 % der Kandidat*innen den Bewerbungsprozess von sich aus aufgrund der wirtschaftlichen Lage ab. Hauptgründe auf Kandidatensicht: die Vergütung passte nicht zu den eigenen Vorstellungen (44 %), das Unternehmen machte einen schlechten Eindruck (36 %) oder ein anderer Arbeitgeber wartete mit einem besseren Angebot auf (32 %).
Aktuelle Umfrage: Beschäftigte sehen Engagement für die Erhaltung von Demokratie als Arbeitgeberaufgabe an und möchten sich im Verbund auch selbst einbringen
Essen, 19. März 2025. Arbeitgeber sollen sich mehr für Demokratie engagieren. Dieser Mitarbeiterwunsch ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage der Jobbörse jobtensor.com, in deren Auftrag 1.032 Beschäftigte befragt wurden. Demnach schreiben Mitarbeitende ihren Arbeitgebern eine wichtige Rolle zu, wenn es um die Sicherung demokratischer Werte geht. 75 % halten es für wichtig, dass sich ihr Unternehmen für diese einbringt. Mehr als ein Viertel (29 %) schätzen ein solches Engagement gar als „sehr wichtig“ ein. 74 % erwarten daher auch, dass ihr Arbeitgeber aktiv und öffentlich Flagge für die Erhaltung demokratischer Werte zeigt. Zudem wünschen sich nahezu zwei Drittel (64 %) der Befragten, dass auch der Vorstand oder die Geschäftsführung ihres derzeitigen Unternehmens öffentlich Stellung für Demokratie und Meinungsfreiheit bezieht.
Aktuelle Stellenanzeigen-Analyse: Anzahl der Teilzeit-Jobs und der befristet ausgeschriebenen Stellen steigt an
Berlin, 27. Januar 2025. Auf dem aktuellen Jobmarkt steigt zu Beginn des Jahres der Anteil der befristet ausgeschriebenen Jobs genauso an wie der von vakanten Teilzeit-Stellen. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Datenanalyse der Jobbörse jobtensor.com, für die insgesamt mehr als 1,35 Millionen Stellenanzeigen von 2023 bis heute ausgewertet wurden. Demnach wurden 2023 noch 12,6 % der auf dem Arbeitsmarkt offenen Stellen als befristet ausgeschrieben. Dieser Anteil stieg 2024 auf 15,0 % und liegt nun im ersten Monat des neuen Jahres bei 20,3 %, also bei mehr als einem Fünftel aller offenen Stellen. Zeitgleich stieg auch der Anteil der offenen Teilzeit-Jobs von 14,6 % (2023) auf aktuell 18,4 %.
