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Die große Stellenanzeigen-Studie 2024
Neun von zehn MINT-Kandidaten nutzen nach wie vor die Stellenanzeige für ihre Jobsuche. Oft totgesagt, ist diese damit lebendiger denn je. Genau aus diesem Grund hat jobtensor eine umfangreiche Studie zum Thema mit besonderem Fokus auf gefragte MINT-Bewerber durchgeführt. Ihr Blick auf das wichtigste Recruiting-Instrument kann dabei helfen, die Mitarbeitersuche in diesem Fachkräfte-Segment entscheidend zu verbessern. Wir wollten wissen, welche Abschnitte einer Stellenanzeige aus ihrer Sicht besonders wichtig sind, wie hoch ihre Aufmerksamkeitsspanne für welchen Bereich ist, wann sie Stellenanzeigen lesen und welche Ansprache sie sich wünschen. Für die repräsentative Umfrage befragte das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag von Jobtensor 1.000 Beschäftigte, 60 % davon arbeiten in MINT-Berufen.
Die Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Arbeitgeber unter der Lupe
Der öffentliche Dienst steht vor enormen Herausforderungen, auch und gerade als Arbeitgeber. Hintergrund. Bis 2030 verabschieden sich mehr als eine Million der aktuell Beschäftigten in den Ruhestand – ein beachtlicher Personalverlust, den es zu kompensieren gilt, wenn öffentliche Institutionen und Organisationen handlungsfähig und innovativ nach vorne schauen möchten. Der Mitarbeitersuche kommt also jetzt und in Zukunft besondere Bedeutung zu.
Umso wichtiger ist es zu wissen, wie gerade hochqualifizierte MINT-Arbeitnehmer den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber sehen und was genau sie an diesem schätzen und was eher nicht. Um dies herauszufinden, haben wir mehr als 1.000 Beschäftigte befragt, von denen wiederum 60 % aus dem MINT-Umfeld kamen. Das Ergebnis ist ein hochinteressantes Whitepaper, das diese und andere Fragen rund um die Attraktivität öffentlicher Arbeitgeber beantwortet. Sichern Sie sich jetzt den kostenfreien Studienband.
Der Arbeitszeit-Kompass für den deutschen Arbeitsmarkt
Wie wichtig sind flexible Arbeitszeiten für gefragte Talente? Wie zufrieden sind sie mit ihrem aktuellen Arbeitszeitmodell? Und: Welche Bedeutung hat der jeweilige Ansatz in Unternehmen für die Jobsuche von Bewerbenden? Diese und viele wichtige Fragen rund um das Thema beantwortet unsere aktuelle Recruiting-Studie.
Für die repräsentative Umfrage befragte das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag von Jobtensor 1.000 Beschäftigte, 60 % davon arbeiten in MINT-Berufen. Das Ergebnis ist ein detaillierter Blick auf aktuelle Trends zu diesem Thema – mit besonderem Akzent auf MINT-Kandidaten, die nach wie vor zu den gefragtesten Profilen auf dem deutschen Arbeitsmarkt gehören. Sichern Sie sich jetzt wertvolle Erkenntnisse zur Vielfalt und Akzeptanz von Arbeitszeitmodellen und profitieren Sie von unseren Handlungsempfehlungen für Ihre Mitarbeitersuche.
