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Aktuelle Gehaltsumfrage zum Equal Pay Day zeigt: Frauen warten auf Arbeitgeberinitiative statt selbst offensiv Gehaltsverhandlungen anzustoßen
Essen, Februar 2026. Am 27. Februar ist der Equal Pay Day. Er markiert die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Doch ungeachtet dieser langen Zeitspanne lassen viele Frauen das Thema Gehalt weiterhin liegen. So lautet jedenfalls das Ergebnis einer aktuellen Gehaltsumfrage, für die das Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der Jobbörse jobtensor.com bundesweit 1.056 Beschäftigte befragte. Trotz der vielfach nachgewiesenen Gehaltsungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern planen gerade einmal 22 % der weiblichen Beschäftigten in Deutschland, ihren Arbeitgeber in diesem Jahr um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Von den Männern haben das dagegen 27 % vor. Höher ist gemäß der Umfrage indes der Anteil der Beschäftigten, die davon ausgehen, dass ihr Unternehmen bis Jahresende selbst auf die Idee kommt, ihre Bezüge anzuheben. Das nämlich erwarten mehr als die Hälfte aller Beschäftigten (51 %). Allerdings ist auch hier der Anteil der Frauen deutlich geringer als der der Männer. Denn 42 % der Arbeitnehmerinnen glauben an eine proaktive Gehaltsanpassung noch in diesem Jahr durch ihren Arbeitgeber, während satte 59 % der Männer dies erwarten.
