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Aktuelle Gehaltsumfrage zum Equal Pay Day zeigt: Frauen warten auf Arbeitgeberinitiative statt selbst offensiv Gehaltsverhandlungen anzustoßen
Essen, Februar 2026. Am 27. Februar ist der Equal Pay Day. Er markiert die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Doch ungeachtet dieser langen Zeitspanne lassen viele Frauen das Thema Gehalt weiterhin liegen. So lautet jedenfalls das Ergebnis einer aktuellen Gehaltsumfrage, für die das Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der Jobbörse jobtensor.com bundesweit 1.056 Beschäftigte befragte. Trotz der vielfach nachgewiesenen Gehaltsungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern planen gerade einmal 22 % der weiblichen Beschäftigten in Deutschland, ihren Arbeitgeber in diesem Jahr um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Von den Männern haben das dagegen 27 % vor. Höher ist gemäß der Umfrage indes der Anteil der Beschäftigten, die davon ausgehen, dass ihr Unternehmen bis Jahresende selbst auf die Idee kommt, ihre Bezüge anzuheben. Das nämlich erwarten mehr als die Hälfte aller Beschäftigten (51 %). Allerdings ist auch hier der Anteil der Frauen deutlich geringer als der der Männer. Denn 42 % der Arbeitnehmerinnen glauben an eine proaktive Gehaltsanpassung noch in diesem Jahr durch ihren Arbeitgeber, während satte 59 % der Männer dies erwarten.
Analyse von mehr als 130.000 Ausschreibungen zeigt: Die betriebliche Altersvorsorge ist der Benefit-Evergreen in Stellenanzeigen
Essen, September 2025. Wenn es um Versicherungsangebote als Arbeitgeberleistung geht, setzen Unternehmen in Deutschland fast ausschließlich auf die betriebliche Altersvorsorge. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com, für die 135.349 Stellenanzeigen ausgewertet wurden. Das Ergebnis: In mehr als jeder vierten Ausschreibung (28,0 %) werben Arbeitgeber um Bewerber*innen mit der betrieblichen Altersvorsorge. Damit liegt diese mit großem Abstand vor anderen Versicherungsleistungen wie etwa Zusatzleistungen im Gesundheitsfall (1,8 %). Insgesamt weisen Arbeitgeber in 29,1 % ihrer Stellenanzeigen auf Versicherungen als Zusatzleistung hin. Damit gehört diese Zusatzleistung zu den am häufigsten kommunizierten Angeboten von Arbeitgebern in deren Ausschreibungen. Zum Vergleich: Das Jobticket oder eine anders genannte Übernahme der Mobilitätskosten für den Weg zur Arbeit spielt „nur“ in 12,6 % der Anzeigen eine Rolle.
Aktuelle Analyse von mehr als 135.000 Stellenanzeigen zeigt: Arbeitgeber werben fast fünf Mal so oft mit einem Job-Fahrrad als mit dem guten alten Firmenwagen
Essen, September 2025. Lange galt der Dienstwagen als eines der wichtigsten Benefits für Arbeitgeber – gerne auch zur privaten Nutzung. Doch die Zeiten ändern sich: Immer mehr Arbeitgeber setzen in ihren Stellenanzeigen auf nachhaltige Mobilitätsangebote – allen voran auf das Dienstfahrrad für Mitarbeitende. Das ist das Ergebnis einer aktuellen semantischen Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com. Für die Auswertung wurden im August 2025 insgesamt 135.349 aktive Stellenanzeigen ausgewertet. Demnach lockten die Arbeitgeber in 17,8 % der Anzeigen mit einem Jobrad als Mitarbeiterbenefit, während ein Firmenwagen in nur 3,9 % als Arbeitgeberleistung angeboten wurde.
„Unsere Analyse zeigt, dass Unternehmen den Wandel in der Mobilität zunehmend aufgreifen. Während der Dienstwagen an Strahlkraft verliert, entwickelt sich das Jobrad zu einer attraktiven Alternative, die für Nachhaltigkeit, Gesundheit und moderne Arbeitskultur steht“, sagt Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com. „Für Bewerber*innen ist das Fahrrad-Leasing ein Benefit, das sich im Alltag spürbar auszahlt – ähnlich wie Zuschüsse zum ÖPNV oder flexible Arbeitszeitmodelle.“
Untersuchung von mehr als 730.000 Ausschreibungen zeigt: Mehr als jeder zehnte Arbeitgeber wirbt mit Fahrtkostenübernahme zum Arbeitsplatz per Jobticket
Essen, August 2025. Immer mehr Arbeitgeber verweisen in ihren Stellenanzeigen auf Jobtickets als attraktives Benefit für neue Mitarbeitende. Das Ist das Ergebnis einer semantischen Analyse der Online-Jobbörse jobtensor.com, für die insgesamt 731.225 Stellenanzeigen maschinell ausgewertet wurden. Demnach fanden die jobtensor-Arbeitsmarktforscher in 12,6% der untersuchten Ausschreibungen Hinweise auf spezielle Jobtickets als Arbeitgeberleistungen. Damit stieg der Anteil derartiger Nennungen um fast vier Prozentpunkte. Denn im November des vergangenen Jahres hatte der Anteil noch bei 8,7% gelegen. Besonders das Deutschlandticket nimmt dabei im wahrsten Sinne des Wortes Fahrt auf. 5,5 % der untersuchten Ausschreibungen enthalten inzwischen explizit den Begriff „Deutschlandticket“. Vor neun Monaten lag der entsprechende Anteil noch bei 3,9 %.
